Uma mudança importante começou a alcançar funcionários de grandes empresas do varejo brasileiro. Redes com milhares de lojas decidiram reorganizar jornadas, ampliar o número de folgas e reduzir o uso da tradicional escala 6×1.
Nesse modelo, o empregado trabalha durante seis dias e descansa apenas um. Agora, companhias do setor farmacêutico e supermercadista avançam para a escala 5×2, que garante duas folgas semanais.
A transformação ocorre em ritmos diferentes. Algumas empresas já aplicam o novo formato de forma ampla, enquanto outras realizam projetos-piloto antes de levar a medida para todas as unidades.
Mesmo assim, as iniciativas mostram que a discussão sobre o fim da escala 6×1 deixou de ficar restrita ao Congresso Nacional. O assunto já provoca mudanças concretas na rotina de trabalhadores de farmácias e supermercados.
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Um dos principais exemplos vem da RD Saúde, empresa responsável pelas redes Drogasil e Raia. A companhia reorganizou a jornada de trabalho nas lojas e passou a adotar a escala 5×2, conforme apurado pelo Portal Tempo Novo.
A mudança começou por profissionais farmacêuticos e funcionários que ocupam cargos de liderança. Depois, a empresa ampliou o modelo para outros trabalhadores envolvidos na operação das unidades.
Com isso, os empregados passaram a trabalhar cinco dias por semana e descansar durante dois. A companhia reorganizou equipes, horários e turnos para manter o funcionamento das farmácias.
A decisão chama atenção pelo tamanho da operação. A RD Saúde mantém milhares de unidades no Brasil, muitas delas abertas diariamente e com horário prolongado.
Mesmo diante dessa complexidade, a rede conseguiu avançar com o novo formato sem interromper o atendimento aos clientes.
A empresa considera que as duas folgas semanais ajudam a atrair candidatos, manter funcionários experientes e reduzir a rotatividade. O benefício também ganha importância entre os farmacêuticos, profissionais disputados por várias redes.
Por que empresas estão abandonando a escala 6×1?
Supermercados, farmácias e grandes lojas enfrentam dificuldades frequentes para preencher vagas e manter trabalhadores por longos períodos.
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A rotina de seis dias consecutivos de trabalho provoca desgaste, principalmente em funções que exigem atendimento constante ao público, esforço físico ou longas horas em pé.
Por isso, grandes empresas começaram a enxergar a escala 5×2 como uma estratégia para melhorar o ambiente interno. Funcionários com mais tempo para descansar também podem apresentar menos faltas e permanecer por mais tempo no emprego.
Além disso, duas folgas semanais permitem que o trabalhador organize compromissos pessoais, passe mais tempo com a família, estude ou cuide da saúde.
No entanto, a mudança exige planejamento. Empresas que funcionam todos os dias precisam contratar, redistribuir equipes ou modificar turnos para garantir o atendimento.
Rede de supermercados começa mudança em supermercados
O setor supermercadista também iniciou experiências com a escala 5×2. Em Minas Gerais, o Grupo Supernosso começou a testar o modelo em três lojas de Belo Horizonte.
O projeto alcançou inicialmente cerca de 500 funcionários. A empresa pretende analisar os resultados antes de levar o formato para outras unidades.
Caso o plano avance, a nova jornada poderá chegar às 45 lojas da rede e beneficiar aproximadamente 4.800 trabalhadores.
De acordo com a avaliação da empresa, os primeiros testes mostraram funcionários mais descansados e melhora na procura pelas vagas disponíveis.
Algumas lojas também precisaram ajustar o horário de funcionamento. Ainda assim, a rede informou que os consumidores se adaptaram às mudanças.
Extrabom testa duas folgas semanais no Espírito Santo
A rede Extrabom também começou a testar alternativas à escala 6×1 no Espírito Santo. A empresa implantou um projeto-piloto com a jornada 5×2 em três supermercados.
Por enquanto, a experiência envolve apenas parte dos trabalhadores. A rede acompanha os impactos nos turnos, no atendimento aos clientes e na organização das equipes.
Após concluir essa análise, o Extrabom poderá decidir se amplia a escala 5×2 para outras lojas.
Uma eventual expansão teria potencial para mudar a rotina de milhares de trabalhadores. A rede possui forte presença no Espírito Santo e mantém unidades em diferentes municípios.
Supermercados deixam de abrir aos domingos
Outra transformação atingiu funcionários dos Supermercados BH no Espírito Santo. Desde março, as unidades da rede no estado deixaram de abrir aos domingos.
Com isso, os trabalhadores passaram a contar com descanso dominical fixo. As lojas agora funcionam de segunda-feira a sábado.
Uma convenção coletiva firmada no Espírito Santo permitiu a alteração. A medida atendeu a uma reivindicação antiga dos empregados do setor supermercadista.
O presidente da empresa, Pedro Lourenço de Oliveira, conhecido como Pedrinho BH, apoiou o modelo e defendeu o fechamento dos supermercados aos domingos em todo o Brasil.
A folga aos domingos não significa que todos os funcionários entraram automaticamente na escala 5×2. No entanto, a decisão reforça o movimento de revisão das jornadas no varejo.
Fim da escala 6×1 ainda não virou lei
Apesar das mudanças adotadas pelas empresas, o Brasil ainda permite a escala 6×1. Portanto, o novo formato não vale automaticamente para todos os trabalhadores do país.
Propostas em análise no Congresso Nacional discutem a redução da jornada máxima semanal e a garantia de duas folgas, sem redução salarial.
Enquanto o Congresso não aprova uma nova regra, cada empresa pode manter ou alterar a escala conforme a legislação trabalhista, os contratos e as convenções coletivas.
Na prática, algumas redes decidiram antecipar uma possível transformação no mercado de trabalho. Elas avaliam que a mudança pode ajudar na contratação e diminuir a saída constante de funcionários.
O que muda com a escala 5×2?
Na escala 5×2, o funcionário trabalha durante cinco dias e descansa dois. Essas folgas não precisam ocorrer necessariamente aos sábados e domingos.
Supermercados e farmácias podem organizar os descansos em dias alternados, já que muitas unidades funcionam durante toda a semana.
Além disso, a adoção da escala 5×2 não reduz automaticamente a quantidade de horas semanais. Algumas empresas redistribuem a carga horária nos cinco dias de expediente.
Por esse motivo, os horários podem mudar conforme a função, o turno, a loja e as regras negociadas com os sindicatos.
Ainda assim, o trabalhador ganha um dia adicional de descanso em comparação com a escala 6×1.
Mudança pode alcançar novas redes de supermercados e farmácias
As experiências realizadas por grandes empresas colocam pressão sobre outras companhias do varejo. Redes que oferecem duas folgas podem atrair profissionais que hoje trabalham apenas com um dia de descanso semanal.
Esse diferencial tende a ganhar ainda mais importância em regiões onde supermercados e farmácias enfrentam dificuldade para contratar.
Ao mesmo tempo, as empresas precisarão avaliar custos, horários e necessidade de ampliar as equipes antes de abandonar completamente a escala 6×1.
Por enquanto, cada rede segue um cronograma próprio. A RD Saúde avançou de forma mais ampla, enquanto Supernosso e Extrabom ainda analisam projetos-piloto. Já os Supermercados BH mudaram o funcionamento das lojas no Espírito Santo e garantiram a folga aos domingos.
Mesmo sem uma lei nacional, essas decisões indicam que a jornada de seis dias de trabalho para apenas um de descanso começa a perder espaço em grandes empresas brasileiras.
