A escala 6×1 começa a perder espaço em algumas das maiores empresas do varejo brasileiro. Gigantes dos supermercados e das farmácias decidiram reorganizar a jornada e colocar milhares de funcionários no sistema com cinco dias de trabalho e duas folgas semanais.
Em algumas redes, a transformação já chegou a toda a operação das lojas. Raia, Drogasil, Drogaria São Paulo e Pacheco estão entre os principais exemplos. O Savegnago também avançou com a implantação do novo formato em sua rede de supermercados.
Outras companhias seguem na mesma direção, mas ainda adotam o modelo gradualmente. Extrabom, Supernosso, Coop, Farmácias São João e Supermercados Pague Menos estão entre as empresas que iniciaram testes, ampliações ou projetos com a escala 5×2.
Na prática, o funcionário deixa de trabalhar seis dias para descansar apenas um. Com o novo formato, passa a cumprir cinco dias de expediente e ganha duas folgas durante a semana.
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Porém, existe uma diferença importante. Fim da escala 6×1 não significa, obrigatoriamente, redução da jornada para 40 horas semanais.
Várias empresas mantiveram as atuais 44 horas e apenas redistribuíram esse período entre cinco dias.
Raia e Drogasil acabam com escala 6×1 nas lojas
Uma das maiores mudanças aconteceu na RD Saúde, empresa responsável pelas bandeiras Raia e Drogasil, conforme apurado pelo Portal Tempo Novo.
A companhia implantou a escala 5×2 em todas as suas mais de 3,5 mil farmácias espalhadas pelo Brasil. O processo começou no segundo semestre de 2025 e, inicialmente, alcançou principalmente farmacêuticos e cargos de liderança.
Depois, a empresa ampliou o formato para o restante da operação das lojas. Assim, os funcionários passaram a trabalhar cinco dias e contar com duas folgas semanais.
A RD Saúde, no entanto, manteve a jornada semanal de 44 horas. Dessa forma, a mudança aconteceu na distribuição dos dias trabalhados, e não na quantidade máxima de horas semanais.
A própria companhia também relaciona a estratégia à necessidade de atrair profissionais e diminuir a rotatividade dentro das lojas.
Drogaria São Paulo e Pacheco levam 5×2 para 24 mil trabalhadores
O Grupo DPSP também abandonou a escala 6×1 nas lojas das bandeiras Drogaria São Paulo e Drogarias Pacheco.
A empresa implantou o sistema 5×2 em todas as unidades e informou que aproximadamente 24 mil profissionais foram alcançados pela mudança.
Com isso, os funcionários ganharam um segundo dia de descanso semanal.
Segundo informações divulgadas pelo grupo, a quantidade de folgas ao longo do ano aumentou após a adoção do novo sistema.
Assim como ocorre em outras grandes redes, porém, a escala 5×2 não significa automaticamente uma semana de trabalho mais curta. A jornada pode continuar distribuída dentro do limite de 44 horas.
Savegnago troca escala 6×1 pelo modelo com duas folgas
Os supermercados também começaram a transformar suas escalas.
O Grupo Savegnago iniciou a experiência com o 5×2 em uma unidade e, depois dos primeiros resultados, passou a ampliar o sistema.
Em 2026, a companhia anunciou a implantação do formato nas unidades da bandeira Savegnago Supermercados. A mudança mantém 44 horas semanais, distribuídas em cinco dias.
Nesse sistema, quem precisa completar as 44 horas em cinco dias pode ter jornadas próximas de 8 horas e 48 minutos por dia.
Além disso, a empresa informou crescimento na procura por vagas depois da mudança. A estratégia também busca reduzir faltas, rotatividade e dificuldades de contratação.
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O grupo começou ainda a levar o sistema para unidades do Paulistão Atacadista.
Extrabom começa fim da escala 6×1 no Espírito Santo
Outra rede que iniciou a substituição da escala 6×1 foi o Extrabom.
O Grupo Coutinho começou o novo modelo em três lojas: Laranjeiras, na Serra; Gaivotas, em Vila Velha; e Vila Rubim, em Vitória.
Os trabalhadores dessas unidades passaram a cumprir cinco dias de expediente e receber duas folgas semanais.
Depois da primeira etapa, a companhia informou que pretende ampliar gradualmente o sistema. O projeto pode alcançar mais de 5 mil trabalhadores das empresas controladas pelo grupo.
Além do Extrabom, o Grupo Coutinho controla outras bandeiras do varejo, como Extraplus e Atacado Vem.
Portanto, neste caso, a mudança ainda ocorre de maneira progressiva e não alcançou automaticamente todas as unidades.
Rede de supermercados prepara expansão da escala 5×2
O Grupo Supernosso também decidiu experimentar uma nova organização da jornada.
A primeira etapa envolveu aproximadamente 500 trabalhadores distribuídos em três unidades.
Depois dos resultados iniciais, a companhia anunciou a intenção de ampliar o formato para as demais lojas das bandeiras do grupo.
O projeto previa levar a escala 5×2 às 45 lojas e alcançar cerca de 4,8 mil funcionários.
Para manter as 44 horas semanais, a empresa redistribuiu o expediente entre cinco dias. Assim, a jornada diária ficou maior, mas o trabalhador passou a ter uma segunda folga.
Entre os efeitos observados pela companhia estavam maior procura pelas oportunidades abertas e melhora na retenção de funcionários.
Rede de farmácias acaba com escala 6×1 em todas as drogarias
Na Coop, a mudança começou pelo setor farmacêutico.
Desde fevereiro de 2026, todas as drogarias da rede passaram a operar com a escala 5×2. Dessa forma, os trabalhadores dessas unidades passaram a contar com dois dias de descanso por semana.
Nos supermercados, entretanto, a implantação ocorre de maneira diferente.
A companhia começou com projetos-piloto para avaliar os impactos sobre horários, equipes e funcionamento das lojas antes de decidir por uma expansão maior.
Portanto, a escala 6×1 já deixou as drogarias da Coop, enquanto o segmento de supermercados ainda passa por testes.
Farmácias São João começam transição para duas folgas
A Farmácias São João também entrou no movimento de mudança.
A rede iniciou a implantação do modelo 5×2 em parte das filiais durante 2026.
Com o sistema, os funcionários contemplados trabalham cinco dias e descansam outros dois.
Entretanto, a transformação ainda não significa que todas as unidades da empresa abandonaram a escala 6×1.
A companhia utiliza a experiência para acompanhar os impactos do novo formato antes de avançar com uma eventual ampliação.
Supermercados Pague Menos testam escala 5×2
Os Supermercados Pague Menos também começaram a testar uma nova organização do trabalho.
A experiência começou em algumas lojas e a rede anunciou planos de ampliar o sistema gradualmente.
Entre os efeitos relatados pela companhia aparecem redução de faltas, melhora no engajamento e mudanças na rotatividade dos funcionários.
A rede supermercadista não deve ser confundida com a empresa de farmácias que também utiliza a marca Pague Menos.
Por que supermercados e farmácias estão deixando a escala 6×1?
A dificuldade para contratar e manter trabalhadores aparece como um dos principais motivos por trás das mudanças.
Supermercados e farmácias possuem uma característica diferente de muitos outros setores. As operações podem se estender pela noite, além de sábados, domingos e feriados.
Durante anos, a escala 6×1 se tornou uma das formas mais utilizadas para organizar essas equipes.
Por outro lado, grandes redes passaram a enfrentar dificuldades para preencher vagas e reduzir a saída de funcionários.
Nesse cenário, duas folgas semanais viraram um diferencial na disputa por mão de obra.
O Savegnago, por exemplo, informou aumento de 120% na procura por vagas após avançar com a implantação do 5×2.
Além disso, o debate nacional sobre a duração da jornada colocou a escala 6×1 no centro das discussões trabalhistas.
Escala 5×2 não significa jornada de 40 horas
Existe uma diferença entre escala de trabalho e jornada semanal.
A escala define quantos dias o empregado trabalha e quantos dias descansa.
Já a jornada estabelece a quantidade de horas cumpridas durante determinado período.
Por isso, uma empresa pode acabar com o 6×1, implantar o 5×2 e continuar exigindo 44 horas semanais.
Nesse caso, o trabalhador recebe uma segunda folga, mas precisa distribuir as mesmas horas entre apenas cinco dias.
Foi justamente essa alternativa adotada por diferentes empresas do varejo.
A discussão que acontece no Congresso vai além. A PEC 221/2019 também prevê a redução do limite semanal.
Fim da escala 6×1 no Congresso
Enquanto empresas alteram as jornadas por decisão própria, uma proposta tenta estabelecer novas regras para os trabalhadores celetistas em todo o país.
A Câmara dos Deputados aprovou a PEC 221/2019 em dois turnos no dia 27 de maio de 2026.
O texto reduz a jornada máxima semanal de 44 para 40 horas, garante dois dias de repouso por semana e impede redução salarial por causa da mudança.
Depois de passar pela Câmara, a proposta chegou ao Senado.
No dia 2 de setembro, a Comissão de Constituição e Justiça aprovou parecer favorável ao texto. O relator foi o senador Omar Aziz.
Até 22 de setembro, o sistema oficial do Senado registrava a PEC como pronta para deliberação do Plenário, aguardando inclusão na Ordem do Dia. Portanto, a mudança ainda não entrou em vigor.
Jornada pode ir primeiro para 42 horas e depois para 40
O texto aprovado até agora estabelece uma transição gradual.
Dois meses depois da publicação de uma eventual emenda constitucional, o limite passaria das atuais 44 horas para 42 horas por semana.
Depois, um ano e dois meses após a publicação, a jornada máxima chegaria às 40 horas semanais.
O texto também prevê dois dias de repouso remunerado, sendo um deles preferencialmente aos domingos, sem redução salarial.
No Senado, a PEC ainda precisa passar por dois turnos de votação.
Como se trata de uma mudança na Constituição, são necessários pelo menos 49 votos favoráveis entre os 81 senadores em cada turno.
Se os senadores aprovarem exatamente o mesmo texto que veio da Câmara, o Congresso poderá promulgar a emenda. PECs não passam por sanção ou veto presidencial.
Caso o Senado modifique o conteúdo, a proposta terá de retornar para nova análise dos deputados.
Escala 6×1 continua permitida atualmente
Apesar das mudanças adotadas por grandes empresas, a escala 6×1 continua permitida no Brasil.
A PEC que pretende alterar as regras nacionais ainda está em tramitação.
Assim, nenhuma empresa é obrigada atualmente a adotar o sistema 5×2 apenas por causa dessa proposta.
Mesmo assim, algumas das maiores redes de farmácias e supermercados decidiram se antecipar.
Raia, Drogasil, Drogaria São Paulo e Pacheco já implantaram o modelo com duas folgas semanais nas lojas. O Savegnago também ampliou o sistema em sua rede de supermercados.
Enquanto isso, Extrabom, Supernosso, Coop, Farmácias São João e Supermercados Pague Menos avançam em diferentes estágios de implantação.
Dessa forma, a jornada de seis dias de trabalho para apenas um de descanso começa a perder espaço justamente em um dos setores que mais utilizaram esse modelo no Brasil.
