Grandes redes de supermercados e farmácias do Brasil decidiram acabar antecipadamente com a escala 6×1 e passaram a garantir dois dias de folga por semana aos funcionários. A iniciativa já alcança milhares de trabalhadores e envolve grandes empresas do varejo, que começaram a reorganizar suas operações antes da obrigatoriedade estabelecida pela nova legislação trabalhista.
Entre as companhias que saíram na frente estão Raia, Drogasil, Drogaria São Paulo, Pacheco, Savegnago, Supernosso, Extrabom, Coop e Farmácias São João. Algumas concluíram a implantação da escala 5×2 em todas as unidades, enquanto outras continuam expandindo o sistema para diferentes estabelecimentos.
A mudança ganhou ainda mais importância após o Congresso Nacional aprovar definitivamente o fim da escala 6×1. Em 16 de outubro de 2026, os parlamentares promulgaram a Emenda Constitucional nº 141, que estabelece dois dias de descanso semanal remunerado e uma redução gradual da jornada de trabalho, sem cortes nos salários.
A primeira etapa da nova regra está prevista para dezembro de 2026, quando a jornada máxima passará de 44 para 42 horas semanais. Em dezembro de 2027, o limite chegará a 40 horas.
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Entretanto, grandes empresas do comércio não esperaram pela entrada em vigor das novas exigências. Além de melhorar a qualidade de vida das equipes, as redes procuram atrair profissionais, reduzir pedidos de demissão e enfrentar a dificuldade de contratação que atinge o setor.
Raia, Drogasil, Drogaria São Paulo e Pacheco antecipam fim da escala 6×1
O setor farmacêutico reúne alguns dos exemplos mais expressivos de empresas que decidiram antecipar as mudanças, conforme apurado pelo Portal Tempo Novo.
A RD Saúde, responsável pelas redes Raia e Drogasil, adotou a escala 5×2 em suas mais de 3.500 farmácias espalhadas pelo Brasil.
A implantação começou no segundo semestre de 2025, quando a companhia ofereceu o novo formato inicialmente a gerentes e farmacêuticos. Depois, a empresa ampliou a organização para os demais funcionários das lojas.
Assim, os trabalhadores passaram a cumprir cinco dias de expediente e receber duas folgas semanais.
A companhia realizou a alteração como parte de uma estratégia para valorizar seus profissionais e diminuir a rotatividade. Além disso, buscou tornar suas oportunidades de emprego mais atraentes.
Outra gigante que tomou a mesma decisão foi o Grupo DPSP, proprietário das Drogarias São Paulo e Pacheco.
A empresa começou a substituir a escala 6×1 em agosto de 2025 e levou o modelo 5×2 para aproximadamente 1.650 estabelecimentos, distribuídos por 12 estados.
A iniciativa beneficiou cerca de 24 mil trabalhadores, que passaram a contar com dois dias de descanso durante a semana.
Segundo a companhia, a reorganização trouxe melhorias para o ambiente de trabalho, a satisfação dos funcionários e a qualidade do atendimento.
Para implementar o novo sistema, o grupo precisou reorganizar turnos e horários de entrada e saída, inclusive em estabelecimentos que funcionam durante 24 horas.
Apesar da antecipação, tanto a RD Saúde quanto o Grupo DPSP mantiveram inicialmente a carga de 44 horas semanais, distribuída entre cinco dias de trabalho.
Agora, as companhias também precisarão adequar a duração do expediente aos novos limites estabelecidos pela Constituição.
Gigante dos supermercados anuncia escala 5×2 em todas as lojas
Entre os supermercados, o Grupo Savegnago se tornou uma das principais referências na implantação antecipada da escala 5×2.
A rede, que possui forte atuação no interior paulista, começou a testar o novo sistema antes de ampliar a experiência para outras lojas.
O processo ganhou força a partir do final de 2025 e continuou ao longo de 2026, alcançando estabelecimentos da bandeira Savegnago Supermercados e operações do Paulistão Atacadista.
A iniciativa chegou a municípios como Campinas, Sumaré, Hortolândia, Barretos, Sertãozinho e Franca.
Além dos dois dias de folga, a companhia identificou resultados positivos para o próprio funcionamento das unidades.
De acordo com dados divulgados pelo grupo, a procura por oportunidades de emprego aumentou 120% após a adoção da escala 5×2.
A empresa também relatou redução de despesas com horas extras, transporte e alimentação. Em parte das lojas, os indicadores de faltas e permanência dos profissionais apresentaram melhorias.
Inicialmente, a rede manteve a jornada semanal de 44 horas. Nesse modelo, os funcionários passaram a cumprir aproximadamente 8 horas e 48 minutos de trabalho por dia.
A mudança exigiu ajustes nos turnos e na distribuição das equipes. Entretanto, os resultados incentivaram a expansão da iniciativa para outras unidades.
Rede de supermercados também antecipa duas folgas semanais para funcionários
Outra grande empresa do setor supermercadista que começou a abandonar a escala 6×1 foi o Grupo Supernosso.
Responsável pelas bandeiras Supernosso e Apoio Mineiro, a companhia iniciou um projeto experimental em março de 2026.
Na primeira etapa, aproximadamente 500 trabalhadores de três supermercados passaram a cumprir a jornada 5×2.
Após avaliar os resultados, a rede decidiu ampliar o sistema para mais 13 estabelecimentos em junho.
A empresa identificou melhorias na retenção de funcionários, no ambiente de trabalho e na atratividade das vagas. Além disso, informou que a experiência inicial não provocou queda nas vendas.
Com isso, estabeleceu a meta de levar a escala 5×2 para suas 45 lojas até o final de 2026.
A ampliação poderá beneficiar aproximadamente 4.800 trabalhadores, conforme o planejamento apresentado pela companhia.
Para viabilizar a mudança, algumas unidades reduziram os horários de funcionamento, principalmente aos domingos.
Dessa forma, a empresa conseguiu reorganizar as equipes sem comprometer o atendimento aos consumidores.
Rede de supermercados começa a acabar com escala 6×1
No Espírito Santo, o Grupo Coutinho também iniciou a substituição da escala tradicional por uma jornada com dois dias de descanso semanal.
A companhia, responsável pelas redes Extrabom, Extraplus e Atacado Vem, começou a implantação em março de 2026.
As primeiras unidades contempladas foram os supermercados de Laranjeiras, na Serra; Praia das Gaivotas, em Vila Velha; e Vila Rubim, em Vitória.
Segundo a empresa, a medida busca melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e tornar as oportunidades de emprego mais atraentes.
O projeto também faz parte de uma estratégia para reduzir a rotatividade das equipes e melhorar o atendimento.
Na apresentação da iniciativa, o Grupo Coutinho informou que pretendia ampliar gradualmente o sistema para outras lojas, com potencial para alcançar mais de 5 mil funcionários.
Ao longo de 2026, a mudança começou a aparecer em processos seletivos da companhia.
Em outubro, por exemplo, o grupo anunciou oportunidades com escala 5×2 em municípios como Guarapari e Anchieta.
Entre as funções contempladas estão operadores de caixa, repositores, embaladores e profissionais de outros setores operacionais.
A ampliação mostra que o novo formato deixou de ficar restrito às três lojas iniciais, embora ainda não exista confirmação de implantação completa em todos os estabelecimentos do grupo.
Farmácias São João também acabam com escala 6×1
A Farmácias São João, uma das maiores redes farmacêuticas do Sul do Brasil, também decidiu antecipar a mudança.
A companhia iniciou a implantação da escala 5×2 em maio de 2026, quando começou a reorganizar os horários de trabalho em parte das unidades.
Inicialmente, a empresa realizou testes para avaliar os efeitos da mudança sobre os funcionários e o funcionamento das lojas.
Posteriormente, expandiu o sistema para toda a operação.
Em novembro, a rede informou que suas aproximadamente 1.250 farmácias já trabalhavam com a escala 5×2, envolvendo uma estrutura de cerca de 24 mil funcionários.
A avaliação interna mostrou que a maioria dos estabelecimentos conseguiu se adaptar ao novo formato.
Segundo levantamento divulgado pela companhia, 84,9% das lojas apresentaram operação eficiente com a nova organização. Entretanto, os demais estabelecimentos ainda enfrentavam dificuldades para administrar os turnos e distribuir as equipes.
Entre os benefícios relatados pelos trabalhadores estavam mais tempo para a família, melhor organização da rotina pessoal e maior equilíbrio entre as atividades profissionais e o descanso.
Coop e Supermercados Pague Menos também antecipam fim da escala 6×1
A Coop, cooperativa que atua nos setores de supermercados e drogarias, também entrou para o grupo de empresas que decidiram antecipar a mudança.
Desde 2 de fevereiro de 2026, todas as drogarias da rede passaram a adotar a escala 5×2.
A alteração alcançou estabelecimentos da região do ABC paulista e cidades como São José dos Campos, Sorocaba, Piracicaba e Tatuí.
Nos supermercados, a companhia optou por uma implantação diferente.
Primeiramente, iniciou um projeto experimental em Piracicaba para avaliar os resultados e identificar os ajustes necessários.
A Rede de Supermercados Pague Menos, que atua no interior de São Paulo, também começou a substituir a escala 6×1.
A iniciativa ganhou força em janeiro de 2026, após a adoção do sistema em lojas de São Pedro e Limeira.
Posteriormente, a empresa incorporou a expansão do modelo ao planejamento de outras unidades.
Em alguns estabelecimentos, a reorganização exigiu mudanças nos horários de atendimento aos domingos.
A companhia busca melhorar as condições de trabalho e fortalecer a permanência dos profissionais.
A rede supermercadista Pague Menos não possui relação com a empresa de farmácias que utiliza o mesmo nome.
Fim da escala 6×1 foi aprovado definitivamente no Brasil
As decisões das empresas ocorreram antes da implantação obrigatória do novo modelo de jornada no país.
O Congresso Nacional concluiu a votação da proposta que acaba com a escala 6×1 em outubro de 2026.
No dia 14 daquele mês, o Senado aprovou a PEC 221/2019 em dois turnos, com 75 votos favoráveis e apenas um contrário em cada votação.
Como a Câmara dos Deputados já havia aprovado o texto, a proposta seguiu para promulgação.
Em 16 de outubro, o Congresso promulgou a Emenda Constitucional nº 141 de 2026, que modificou o artigo 7º da Constituição Federal.
A nova norma estabelece dois dias de descanso semanal remunerado, preferencialmente com uma das folgas aos domingos.
Além disso, determina a redução gradual da carga horária máxima de trabalho.
A legislação também proíbe a diminuição dos salários em consequência da mudança.
Diferentemente dos projetos de lei comuns, as propostas de emenda constitucional não precisam de sanção presidencial após a aprovação definitiva pelo Congresso.
Portanto, o fim da escala 6×1 já integra a Constituição brasileira, embora a obrigatoriedade das novas condições siga um calendário de transição.
Fim da escala 6×1 já tem data: veja quando começam as duas folgas por semana
A Emenda Constitucional nº 141 estabeleceu um período de dois meses, contado a partir de sua publicação em 16 de outubro de 2026, para o início da nova regra de descanso semanal.
O marco previsto para a primeira etapa é 16 de dezembro de 2026, considerando a contagem do prazo em meses estabelecida pela legislação.
A norma também prevê uma segunda etapa, que reduzirá definitivamente a jornada máxima regular para 40 horas semanais.
O que muda para os trabalhadores?
A primeira etapa estabelece a redução da jornada máxima de 44 para 42 horas semanais, com dois dias de descanso remunerado.
Assim, as empresas precisarão reorganizar os turnos para cumprir as novas exigências.
A alteração representa uma redução de duas horas na carga semanal e garante a segunda folga para os trabalhadores abrangidos.
Jornada será reduzida novamente em dezembro de 2027
A segunda etapa está prevista para dezembro de 2027, quando a jornada máxima regular passará de 42 para 40 horas semanais.
Dessa forma, o novo sistema combinará cinco dias de trabalho, dois dias de descanso e carga horária regular de até oito horas diárias.
A Constituição determina que as empresas mantenham os salários durante toda a transição.
Embora o novo modelo seja a regra geral, a legislação admite regimes diferenciados e sistemas de compensação previstos em acordos e convenções coletivas.
Nessas situações, determinadas categorias poderão organizar jornadas excepcionais, inclusive com trabalho em seis dias de uma semana, desde que respeitem as condições constitucionais.
Os acordos deverão assegurar uma média de dois dias de descanso semanal remunerado dentro do mês e pelo menos uma folga a cada período máximo de uma semana de trabalho.
STF também analisa os prazos para implantação
A implementação da nova jornada chegou ao Supremo Tribunal Federal (STF).
Entidades empresariais dos setores de comércio e indústria apresentaram ações para questionar pontos da transição e solicitar mais tempo de adaptação.
Nesta terça-feira, 10 de novembro, o ministro Flávio Dino conduziu uma audiência de conciliação com representantes de empregadores, trabalhadores e instituições públicas.
Durante o encontro, o ministro sinalizou que o calendário aprovado pelo Congresso deverá ser respeitado. Também destacou que a redução da jornada e a ampliação do descanso semanal não estão em negociação.
Até o momento, não houve suspensão dos prazos estabelecidos pela Emenda Constitucional nº 141.
Quem já trabalha na escala 5×2 também terá mudança de jornada?
Os trabalhadores que já possuem dois dias de folga semanal também serão beneficiados pela diminuição da carga horária, caso ainda cumpram jornadas superiores aos novos limites.
Isso acontece porque diversas redes de supermercados e farmácias adotaram o sistema 5×2 mantendo as 44 horas semanais.
Nesse formato, os funcionários cumprem aproximadamente 8 horas e 48 minutos diários, sem considerar os intervalos que não integram a jornada.
Com a primeira etapa da nova legislação, a carga máxima passará para 42 horas por semana.
Durante a transição, as empresas poderão distribuir esse período entre cinco dias, com jornadas de aproximadamente 8 horas e 24 minutos, desde que observem as condições legais e de negociação coletiva aplicáveis.
Posteriormente, o limite regular chegará a 40 horas semanais, correspondentes a oito horas por dia durante cinco dias de trabalho.
A mudança também terá impacto direto sobre a relação entre remuneração e tempo trabalhado.
Por exemplo, um funcionário que recebe R$ 2.500 mensais por uma jornada de 44 horas semanais deverá continuar com o mesmo salário ao passar para os limites de 42 e, depois, 40 horas.
Portanto, quem já trabalha na escala 5×2 poderá conquistar uma vantagem adicional: além de manter os dois dias de descanso, passará a cumprir menos horas de expediente sem perder remuneração.
A diferença é que grandes redes como Raia, Drogasil, Drogaria São Paulo, Pacheco, Savegnago, Supernosso, Extrabom e outras companhias decidiram iniciar a reorganização antes do prazo nacional.
Enquanto essas empresas avançaram voluntariamente, os demais empregadores abrangidos pela nova legislação precisarão realizar as adaptações previstas na Constituição.
