A proximidade dos jogos da Seleção Brasileira costuma movimentar empresas e trabalhadores em todo o país, especialmente diante da expectativa de acompanhar as partidas durante o horário comercial. Apesar disso, a legislação trabalhista brasileira não prevê suspensão automática do expediente em dias de jogos.
Segundo o advogado trabalhista Alison Kaizer, cabe a cada empresa decidir se haverá flexibilização da jornada, liberação dos funcionários ou compensação de horas.
“Muitas organizações optam por liberar os colaboradores durante os jogos, ajustar horários ou permitir a compensação das horas não trabalhadas. O importante é que tudo seja comunicado com clareza e previamente alinhado”, afirma.
O especialista explica que, sem autorização prévia da empresa, a ausência do trabalhador pode ser considerada falta injustificada, sujeita a desconto salarial e aplicação de medidas disciplinares.
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“Os jogos da Copa não alteram automaticamente o expediente das empresas. Caso o trabalhador falte sem autorização prévia, a ausência poderá ser considerada injustificada”, destaca.
Outro ponto levantado pelo advogado envolve a transmissão das partidas dentro do ambiente de trabalho. De acordo com Alison Kaizer, não existe obrigação legal para que empresas disponibilizem televisores, telões ou qualquer estrutura para exibição dos jogos.
Ainda assim, ele recomenda cautela quando parte dos funcionários recebe autorização para acompanhar as partidas e outros setores não, evitando possíveis conflitos internos ou sensação de tratamento desigual.
O advogado também esclarece que uma única falta injustificada, em geral, não configura motivo suficiente para demissão por justa causa. Segundo ele, a aplicação da penalidade depende da análise do caso concreto, do histórico do trabalhador e da proporcionalidade da medida.
Para o especialista, o diálogo entre empresas e empregados segue sendo a principal ferramenta para equilibrar produtividade e engajamento durante os jogos da Seleção Brasileira.
