Uma transformação começa a ganhar força entre algumas das maiores redes de supermercados e farmácias do Brasil. Empresas que durante anos utilizaram a tradicional escala 6×1 decidiram reorganizar a jornada e ampliar os dois dias de descanso por semana para milhares de funcionários.
Em algumas companhias, a mudança já alcançou praticamente toda a operação das lojas. Em outras, o modelo 5×2 começou por unidades específicas e agora avança gradualmente para novos estabelecimentos.
O movimento acontece enquanto o Congresso Nacional discute uma mudança ainda maior na legislação trabalhista. A Câmara dos Deputados já aprovou uma proposta para acabar com a escala 6×1 e estabelecer jornada de até 40 horas semanais em cinco dias.
No entanto, as empresas não precisam esperar uma mudança na Constituição para alterar suas escalas. Por isso, redes como Raia, Drogasil, Drogaria São Paulo, Pacheco e Savegnago decidiram antecipar a transformação.
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Além delas, supermercados como Extrabom, Supernosso e Pague Menos também começaram a adotar o novo formato.
Raia e Drogasil acabam com escala 6×1 nas lojas
A RD Saúde, responsável pelas redes Raia e Drogasil, protagonizou uma das maiores mudanças do varejo farmacêutico brasileiro, conforme apurado pelo Portal Tempo Novo.
A companhia implantou a escala 5×2 em suas mais de 3,5 mil farmácias espalhadas pelo país. Dessa forma, os funcionários passaram a trabalhar cinco dias e descansar dois.
Inicialmente, a empresa testou o formato com determinados grupos de trabalhadores. Depois, ampliou a medida para a operação das lojas.
Apesar dos dois dias de folga, a companhia manteve a carga semanal de 44 horas. Portanto, a mudança está na distribuição dos dias trabalhados e não, neste momento, em uma redução para 40 horas.
A empresa também passou a enxergar o novo modelo como uma estratégia para aumentar a atratividade das vagas e diminuir a rotatividade de funcionários.
Drogaria São Paulo e Pacheco adotam escala 5×2
Outro movimento de grande alcance aconteceu no Grupo DPSP, responsável pelas redes Drogaria São Paulo e Drogarias Pacheco.
O grupo substituiu a escala 6×1 pela 5×2 na operação de aproximadamente 1.650 lojas.
A mudança alcança cerca de 24 mil trabalhadores. Assim, os profissionais passaram a contar com dois dias de descanso durante a semana.
Nesse caso, a companhia também manteve as 44 horas semanais. Para permitir a segunda folga, a empresa reorganizou as horas trabalhadas dentro dos cinco dias.
Segundo o grupo, o modelo trouxe benefícios para a retenção de funcionários e também tornou as vagas mais interessantes para novos candidatos.
Rede de supermercados leva escala 5×2 para todas as lojas
Entre os supermercados, o Savegnago aparece como um dos exemplos mais importantes.
A empresa começou a testar a escala 5×2 em uma unidade. Depois de avaliar os resultados, decidiu expandir a mudança para todas as lojas da bandeira Savegnago Supermercados.
A rede possui dezenas de unidades no interior de São Paulo e emprega milhares de trabalhadores.
Com o novo modelo, os funcionários trabalham cinco dias e descansam dois. Entretanto, a carga permanece em 44 horas semanais.
Para completar essa jornada em cinco dias, o expediente diário chega a aproximadamente 8 horas e 48 minutos.
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O Grupo Savegnago também começou a introduzir a nova organização em unidades do Paulistão Atacadista.
Extrabom começa a trocar a escala 6×1
No Espírito Santo, o Extrabom também entrou na lista das grandes redes que começaram a substituir a escala 6×1 pela 5×2.
A empresa pertence ao Grupo Coutinho, que também controla bandeiras como Extraplus e Atacado Vem.
O novo modelo começou em três supermercados do Extrabom. As primeiras unidades escolhidas ficam em Laranjeiras, na Serra; Gaivotas, em Vila Velha; e Vila Rubim, em Vitória.
Nessas lojas, os trabalhadores passaram a cumprir cinco dias de expediente e ganharam dois dias de folga por semana.
A mudança teve boa aceitação entre os funcionários e abriu caminho para uma expansão do modelo.
O Grupo Coutinho anunciou planos de levar a nova escala para grande parte de suas operações. A ampliação poderá alcançar mais de 5 mil trabalhadores.
O grupo possui milhares de funcionários e dezenas de supermercados no Espírito Santo.
Por enquanto, porém, a mudança ainda acontece de forma gradual. Portanto, nem todos os funcionários do Extrabom e das demais bandeiras do grupo já trabalham na escala 5×2.
Assim como outras empresas do setor, o grupo mantém 44 horas semanais e distribui a carga em cinco dias.
Rede de supermercados também avança com dois dias de folga
O Grupo Supernosso também decidiu apostar na nova organização da jornada.
A empresa começou com um projeto envolvendo cerca de 500 trabalhadores em três unidades. Depois dos primeiros resultados, ampliou o formato.
A mudança passou a alcançar as operações do Supernosso e do Apoio Mineiro.
A empresa atribuiu à nova escala resultados positivos relacionados à retenção de funcionários e ao interesse dos trabalhadores pelas vagas oferecidas.
Nesse formato, os funcionários também continuam cumprindo 44 horas semanais, mas divididas em cinco dias.
Rede de farmácias adota escala 5×2 nas lojas
A Coop também colocou a escala 5×2 em prática.
Nas drogarias da cooperativa, a mudança alcançou todas as unidades. Os trabalhadores passaram a contar com dois dias de descanso por semana.
Nos supermercados, entretanto, a implantação começou de maneira diferente.
A empresa iniciou testes em unidades específicas antes de decidir sobre uma expansão mais ampla. Dessa forma, a escala 5×2 ainda não alcança toda a operação de supermercados da Coop.
Farmácias São João começam mudança para 5×2
A Farmácias São João, uma das maiores redes farmacêuticas do país, também começou a testar a nova jornada.
A empresa possui mais de 1,2 mil lojas e emprega dezenas de milhares de profissionais.
O modelo 5×2 começou em parte das unidades. A companhia avalia os impactos operacionais antes de ampliar a mudança.
Portanto, a Farmácias São João ainda não concluiu a substituição da escala 6×1 em toda a rede.
Mesmo assim, a entrada de uma empresa desse porte no movimento mostra como o varejo começa a rever um modelo de trabalho utilizado durante décadas.
Supermercados Pague Menos ampliam escala 5×2
Os Supermercados Pague Menos, rede que atua principalmente no interior de São Paulo, também avançam na nova escala.
A companhia possui cerca de 40 lojas. Atualmente, parte significativa das unidades já trabalha no modelo 5×2.
A empresa vem ampliando gradualmente a jornada com dois dias de descanso.
Nesse caso, não se trata da rede de farmácias Pague Menos. As duas empresas possuem o mesmo nome, mas são grupos diferentes.
Por que supermercados e farmácias estão trocando a escala 6×1?
Uma das principais razões está na dificuldade para contratar e manter funcionários.
O varejo exige equipes numerosas, horários estendidos e funcionamento durante fins de semana e feriados. Por isso, supermercados e farmácias tradicionalmente utilizaram a escala 6×1.
Entretanto, trabalhadores começaram a valorizar cada vez mais vagas que oferecem dois dias de descanso.
Diante disso, empresas perceberam que a escala 5×2 pode ajudar a reduzir pedidos de demissão e facilitar novas contratações.
Além disso, o debate nacional sobre o fim da escala 6×1 aumentou a pressão para que grandes companhias revejam suas jornadas.
Escala 5×2 não significa automaticamente jornada de 40 horas
Existe uma diferença importante entre acabar com a escala 6×1 e reduzir a jornada semanal.
A escala define a quantidade de dias trabalhados e de descanso.
Já a jornada determina quantas horas o funcionário trabalha durante a semana.
Por isso, uma empresa pode adotar o modelo 5×2 e continuar exigindo 44 horas semanais.
É exatamente o que ocorre em várias redes que já anunciaram a mudança.
Nesse formato, o trabalhador ganha uma segunda folga, mas precisa cumprir uma jornada diária maior para completar as 44 horas dentro de cinco dias.
A proposta que tramita no Congresso vai além.
Proposta para acabar com escala 6×1
A Câmara dos Deputados aprovou, em dois turnos, uma Proposta de Emenda à Constituição que acaba com a escala 6×1 no Brasil.
A votação aconteceu em 27 de maio de 2026.
O texto estabelece uma jornada máxima de 40 horas semanais distribuídas em cinco dias de trabalho.
Além disso, a proposta garante dois dias de descanso por semana.
Outro ponto importante determina que a redução da carga horária aconteça sem diminuição dos salários.
A aprovação aconteceu com ampla maioria. No primeiro turno, a proposta recebeu 472 votos favoráveis e 22 contrários. No segundo, foram 461 votos a favor e 19 contra.
Redução da jornada de trabalho acontecerá gradualmente
Caso a mudança seja aprovada definitivamente, a jornada de trabalho não cairá de 44 para 40 horas imediatamente.
O texto cria um período de transição.
Primeiro, o limite cairá para 42 horas semanais. Nesse momento, os trabalhadores também passarão a ter direito aos dois dias de descanso.
Posteriormente, a jornada chegará às 40 horas semanais.
Pelo texto aprovado pela Câmara, a transição completa acontecerá em até 14 meses depois da promulgação da emenda constitucional.
Fim da escala 6×1 ainda depende do Senado
Apesar da aprovação na Câmara, a escala 6×1 ainda não acabou oficialmente no Brasil.
A proposta seguiu para o Senado e ainda precisa passar por novas etapas antes de mudar a Constituição.
Atualmente, o texto está na Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania do Senado. O senador Omar Aziz assumiu a relatoria da proposta.
Depois da análise da comissão, o texto precisa chegar ao Plenário.
Como se trata de uma PEC, a proposta precisa receber o apoio de pelo menos três quintos dos senadores. Isso significa um mínimo de 49 votos favoráveis.
Além disso, o Senado precisa aprovar a mudança em dois turnos.
Se os senadores mantiverem integralmente o texto aprovado pelos deputados, o Congresso poderá promulgar a emenda.
Nesse caso, não existe sanção ou veto do presidente da República.
Por outro lado, caso o Senado faça mudanças relevantes, a proposta precisará retornar à Câmara.
Portanto, nenhuma empresa está atualmente obrigada por uma nova lei nacional a abandonar a escala 6×1. Mesmo assim, gigantes dos supermercados e farmácias decidiram se antecipar e já começaram a colocar a escala 5×2 em prática para trabalhadores.
