Grandes redes de supermercados e farmácias começaram a abandonar uma das jornadas mais tradicionais do varejo brasileiro. Empresas que empregam milhares de pessoas decidiram trocar a escala 6×1 pelo sistema 5×2, que garante dois dias de descanso por semana.
Em algumas companhias, a mudança já alcançou todos os trabalhadores das lojas. Raia, Drogasil, Drogaria São Paulo e Pacheco estão entre as grandes redes que adotaram o novo formato em toda a operação.
Os supermercados também entraram nesse movimento. O Savegnago expandiu a escala 5×2 para suas unidades, enquanto outras redes iniciaram projetos, testes ou ampliações que podem levar o novo modelo para milhares de funcionários.
Na prática, a principal diferença aparece na quantidade de dias trabalhados. Em vez de cumprir expediente durante seis dias e descansar apenas um, o funcionário trabalha cinco dias e recebe duas folgas.
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Entretanto, a mudança não significa necessariamente uma redução para 40 horas semanais. Algumas empresas mantêm as 44 horas previstas atualmente e apenas distribuem esse período entre cinco dias.
Raia e Drogasil acabam com escala 6×1 nas farmácias
Uma das maiores mudanças aconteceu na RD Saúde, responsável pelas bandeiras Raia e Drogasil, conforme apurado pelo Portal Tempo Novo.
A companhia colocou em prática a escala 5×2 em suas mais de 3,5 mil farmácias espalhadas pelo Brasil. A transformação começou no segundo semestre de 2025 e avançou gradualmente dentro das lojas.
Primeiro, a empresa direcionou o novo modelo principalmente aos farmacêuticos e profissionais que ocupavam cargos de liderança. Posteriormente, ampliou o sistema para as demais funções.
Com isso, os funcionários passaram a trabalhar cinco dias por semana e ganharam uma segunda folga.
Apesar da mudança na escala, a RD Saúde manteve a jornada semanal de 44 horas. Portanto, a companhia alterou a distribuição dos dias trabalhados, mas não reduziu o limite semanal de horas.
A empresa também aposta na nova organização do trabalho para aumentar a capacidade de contratação e reduzir a rotatividade nas unidades.
Drogaria São Paulo e Pacheco levam 5×2 para trabalhadores
Outra transformação de grande alcance ocorreu no Grupo DPSP, responsável pelas redes Drogaria São Paulo e Drogarias Pacheco.
A companhia substituiu a escala 6×1 pelo modelo 5×2 em suas lojas e informou que aproximadamente 24 mil profissionais passaram a trabalhar dentro do novo formato.
Dessa maneira, os empregados ganharam um segundo dia de descanso por semana e ampliaram o número de folgas ao longo do ano.
Assim como ocorre na RD Saúde, porém, a adoção do 5×2 não significa automaticamente uma redução da jornada semanal. As empresas podem distribuir as 44 horas entre cinco dias de trabalho.
Supermercados também começam fim da escala 6×1
O movimento não ficou restrito às farmácias. Grandes grupos de supermercados também começaram a mudar a organização do trabalho.
O Savegnago iniciou a experiência em uma unidade e, após avaliar os primeiros resultados, decidiu ampliar o modelo.
Em 2026, a rede avançou com a implantação do sistema 5×2 nas unidades do Savegnago Supermercados. A companhia mantém as 44 horas semanais, mas distribui o período entre cinco dias.
Nesse formato, trabalhadores que precisam completar as 44 horas em cinco dias podem cumprir jornadas próximas de 8 horas e 48 minutos diariamente.
A empresa também começou a levar o novo sistema para unidades do Paulistão Atacadista.
Além de ampliar o descanso semanal, o grupo identificou uma reação importante no mercado de trabalho. A procura por vagas aumentou depois da adoção da nova escala.
Extrabom começa troca da escala 6×1
No Espírito Santo, o Grupo Coutinho também começou a testar uma nova organização da jornada em lojas do Extrabom.
A primeira etapa alcançou unidades localizadas em Laranjeiras, na Serra, Gaivotas, em Vila Velha, e Vila Rubim, em Vitória.
Nessas lojas, os trabalhadores passaram do sistema de seis dias de trabalho e uma folga para cinco dias de expediente e dois dias de descanso.
O grupo pretende ampliar gradualmente o projeto. Caso a expansão avance para todas as empresas controladas pela companhia, mais de 5 mil funcionários poderão ser alcançados.
Além do Extrabom, o Grupo Coutinho opera bandeiras como Extraplus e Atacado Vem.
Por enquanto, porém, a mudança ainda não chegou automaticamente a todas as lojas.
Supernosso prepara ampliação da escala 5×2
Outra gigante supermercadista que decidiu testar o novo formato foi o Grupo Supernosso.
A empresa começou o projeto com aproximadamente 500 trabalhadores distribuídos em três unidades.
Depois dessa primeira experiência, o grupo passou a planejar uma expansão para as demais lojas de suas bandeiras.
A proposta prevê levar o sistema 5×2 para 45 unidades e alcançar aproximadamente 4,8 mil funcionários.
Para manter a jornada semanal de 44 horas, a companhia concentrou o expediente em cinco dias. Dessa maneira, o empregado trabalha mais horas diariamente, mas passa a contar com duas folgas durante a semana.
Entre os resultados avaliados pela empresa aparecem maior interesse pelas vagas disponíveis e melhora na retenção dos funcionários.
Rede de farmácias acaba com escala 6×1
A Coop também começou a substituir o antigo modelo, mas adotou estratégias diferentes em suas operações.
Desde fevereiro de 2026, todas as drogarias da rede passaram a trabalhar com a escala 5×2. Dessa forma, os funcionários dessas unidades passaram a ter dois dias de descanso por semana.
Nos supermercados, entretanto, a companhia ainda realiza projetos-piloto.
A rede utiliza esses testes para avaliar horários, número de trabalhadores necessários, funcionamento das lojas e impacto da mudança antes de decidir por uma implantação mais ampla.
Portanto, a escala 6×1 já deixou as drogarias da Coop, enquanto os supermercados continuam em fase de avaliação.
Farmácias com nova escala
A Farmácias São João também começou a levar o modelo 5×2 para suas operações.
Durante 2026, a rede iniciou a implantação em parte de suas filiais. Os funcionários incluídos no novo sistema passaram a trabalhar cinco dias e descansar dois.
A transformação, no entanto, ainda não alcançou todas as unidades.
A empresa acompanha os resultados antes de decidir sobre uma expansão maior da nova escala.
Supermercados Pague Menos testam fim da escala 6×1
Os Supermercados Pague Menos também iniciaram experiências com a jornada de cinco dias de trabalho e duas folgas.
A empresa começou o projeto em algumas unidades e passou a avaliar uma expansão gradual.
Entre os efeitos observados aparecem redução de faltas, mudanças na rotatividade e melhora no engajamento das equipes.
Neste caso, os Supermercados Pague Menos não devem ser confundidos com a rede de farmácias que utiliza o mesmo nome.
Por que supermercados e farmácias estão abandonando a escala 6×1?
A disputa por trabalhadores ajuda a explicar a transformação.
Supermercados e farmácias enfrentam uma realidade diferente de vários outros setores. Muitas lojas funcionam durante a noite, aos sábados, domingos e feriados.
Durante décadas, a escala 6×1 ajudou essas empresas a manter equipes durante praticamente toda a semana.
Por outro lado, muitas redes passaram a enfrentar dificuldades para contratar profissionais e, principalmente, manter funcionários por mais tempo.
Nesse cenário, oferecer duas folgas semanais virou uma ferramenta para tornar as vagas mais atrativas.
O Savegnago, por exemplo, informou crescimento de 120% na procura por oportunidades depois de avançar com o sistema 5×2.
Fim da escala 6×1 não significa jornada de 40 horas
Apesar da segunda folga, existe uma diferença importante entre acabar com a escala 6×1 e reduzir a jornada semanal.
A escala determina quantos dias o trabalhador cumpre expediente e quantos dias descansa.
Já a jornada semanal estabelece a quantidade total de horas trabalhadas.
Por isso, uma empresa pode abandonar o 6×1, colocar seus empregados no sistema 5×2 e continuar mantendo 44 horas semanais.
Nesse caso, o trabalhador ganha outro dia de descanso, mas precisa completar as mesmas horas durante apenas cinco dias.
Foi exatamente esse caminho escolhido por algumas das grandes redes que já mudaram suas escalas.
Fim da escala 6×1 está no Congresso
Enquanto empresas modificam as jornadas por decisão própria, o Congresso discute uma mudança que poderá atingir trabalhadores contratados pela CLT em todo o país.
A Câmara dos Deputados aprovou a PEC 221/2019 em dois turnos em 27 de maio de 2026.
O texto reduz gradualmente a jornada máxima semanal de 44 para 40 horas, estabelece dois dias de repouso por semana e impede redução salarial decorrente da mudança.
Depois da votação na Câmara, a proposta seguiu para o Senado.
Em 2 de setembro, a Comissão de Constituição e Justiça aprovou parecer favorável ao texto. A proposta, entretanto, ainda precisa concluir sua tramitação antes de produzir efeitos.
Jornada poderá passar primeiro para 42 horas
O texto aprovado pelos deputados prevê uma transição.
Dois meses depois da publicação de uma eventual emenda constitucional, o limite semanal passaria das atuais 44 horas para 42 horas.
Posteriormente, um ano e dois meses após a publicação, a jornada máxima chegaria às 40 horas por semana.
A proposta também estabelece dois dias de repouso remunerado, sendo um deles preferencialmente aos domingos, sem redução salarial.
Para avançar, o texto ainda precisa receber pelo menos 49 votos favoráveis entre os 81 senadores em cada um dos dois turnos de votação.
Caso o Senado aprove exatamente o texto enviado pela Câmara, o Congresso poderá promulgar a mudança. Se os senadores alterarem a proposta, ela terá de retornar para análise dos deputados.
Escala 6×1 ainda continua permitida
Mesmo com a movimentação das grandes empresas, a escala 6×1 continua permitida atualmente no Brasil.
A proposta discutida no Congresso ainda não concluiu sua tramitação. Portanto, nenhuma empresa precisa adotar obrigatoriamente o modelo 5×2 por causa dessa PEC neste momento.
Ainda assim, gigantes do varejo decidiram se antecipar.
Raia, Drogasil, Drogaria São Paulo e Pacheco já adotaram o sistema com duas folgas semanais nas lojas. O Savegnago também avançou com o novo formato em seus supermercados.
Enquanto isso, Extrabom, Supernosso, Coop, Farmácias São João e Supermercados Pague Menos estão em diferentes etapas de testes, implantação ou expansão.
O movimento mostra que a tradicional rotina de seis dias consecutivos de trabalho para apenas um de descanso começa a perder espaço justamente em supermercados e farmácias, dois dos setores que mais utilizaram esse modelo no país.
