As festas de fim de ano promovidas pelas empresas são momentos esperados por muitos colaboradores como uma chance de relaxar, celebrar conquistas e fortalecer vínculos com colegas. Apesar do clima descontraído, especialistas lembram que esses eventos fazem parte do ambiente corporativo e exigem postura adequada e responsabilidade.
Para Eliana Machado, CEO da Center RH, o principal cuidado é compreender que a confraternização é uma extensão do espaço profissional. “A festa é um momento para celebrar e se conectar de forma mais leve, mas a imagem construída ali continua sendo profissional. Pequenos excessos podem gerar interpretações equivocadas e até prejudicar a reputação do colaborador dentro da empresa”, orienta.
Segundo a especialista, equilíbrio é essencial. A participação demonstra engajamento e espírito de equipe, mas é fundamental respeitar limites — especialmente no consumo de bebidas alcoólicas, nas brincadeiras e na forma de se expressar.
“Saber dosar descontração e bom senso é a chave. O evento é uma oportunidade de fortalecer laços e deixar uma boa impressão, não o contrário”, destaca.
Eliana ressalta ainda que o comportamento durante a festa pode influenciar relações de trabalho e até futuras oportunidades na carreira. “Muitas lideranças observam a postura dos profissionais nesses momentos. Atitudes respeitosas, gentis e colaborativas sempre se destacam.”
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Entre as recomendações da CEO, estão cuidados simples que ajudam a evitar situações constrangedoras:
- Evitar exageros com bebidas e comentários inadequados;
- Vestir-se de acordo com o ambiente e o perfil da empresa;
- Interagir com diferentes colegas, e não apenas com o grupo habitual;
- Demonstrar gratidão pela celebração e pelas equipes;
- Saber o momento certo de encerrar a participação com elegância.
Para Eliana, as festas corporativas representam mais do que uma comemoração. “É um momento simbólico de encerramento de ciclo. É hora de celebrar conquistas, reconhecer o trabalho em equipe e renovar o compromisso com o propósito da empresa”, conclui.
