O Extrabom Supermercados começou a implantar a escala de trabalho 5×2, que garante duas folgas semanais aos colaboradores, em unidades da rede no Espírito Santo. A mudança que já está em funcionamento nas lojas de Laranjeiras, na Serra, Gaivotas, em Vila Velha, e Vila Rubim, em Vitória, prevê atingir mais de 5 mil funcionários de todo o grupo.
A iniciativa foi apresentada nesta semana pelo presidente do Grupo Coutinho, Luiz Coutinho, durante coletiva de imprensa realizada na unidade da Vila Rubim. Segundo o empresário, o projeto começou a ser discutido internamente há cerca de dois anos, dentro de um comitê da empresa voltado à melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores.
Segundo a empresa, a tendência é ampliar gradualmente o projeto para outras lojas, conforme os resultados das primeiras experiências. “Estamos tendo um retorno muito positivo dos colaboradores. Funcionário satisfeito permanece mais tempo na empresa e acaba prestando um atendimento melhor ao cliente. Até o mês de abril teremos mais lojas sob a nova escala e até o final de 2026, praticamente todas as lojas também”, afirmou Coutinho ao Tempo Novo.
Unidade da Serra foi pioneira na mudança
A mudança começou com um projeto piloto em janeiro deste ano. A primeira unidade a adotar o novo modelo foi o Extrabom de Laranjeiras, na Serra, que passou a operar com a nova escala no início de fevereiro. Após a implantação, a empresa realizou uma pesquisa interna para avaliar a percepção dos funcionários e, segundo o empresário, 97% dos colaboradores afirmaram estar satisfeitos com o novo modelo de trabalho.
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Com o resultado positivo, o projeto foi expandido para as unidades de Vila Rubim, em Vitória, e Gaivotas, em Vila Velha, que também já operam com a escala 5×2. A expectativa agora é ampliar a experiência para outras lojas da rede ao longo dos próximos meses.
O Grupo Coutinho possui atualmente cerca de 6.800 colaboradores nas 40 lojas da rede e outras operações no estado. Segundo o presidente da empresa, a meta é que cerca de 80% do quadro de funcionários, o equivalente a mais de 5 mil trabalhadores, sejam contemplados com o novo modelo de jornada.
A mudança mantém a carga horária semanal de 44 horas, conforme prevê a legislação trabalhista, mas reorganiza a distribuição das horas ao longo da semana. “No modelo 5×2 o colaborador trabalha um pouco mais horas por dia, mas passa a ter dois dias de descanso. Isso tem sido muito bem recebido pela equipe”, explicou Coutinho.
Impacto financeiro
Ainda segundo o presidente do grupo, a implantação do novo modelo gerou um aumento aproximado de 2% nos custos com pessoal nas unidades que já adotaram a escala. Segundo ele, a empresa conseguiu absorver esse impacto sem repassar os custos para os consumidores. “Nas lojas onde implantamos o modelo houve um pequeno aumento no quadro e nos custos, mas conseguimos absorver isso internamente, sem repasse no preço das mercadorias”, afirmou.
Porém, Coutinho ponderou que uma eventual mudança nacional na legislação trabalhista poderia trazer novos desafios para o setor. Atualmente tramita no Congresso PEC que propõe o fim da escala 6×1, que prevê, entre outros pontos, a redução da jornada semanal de trabalho de 44 para 40 horas.
Segundo ele, caso a mudança seja aprovada sem medidas de compensação para as empresas, o impacto poderá ser maior. “Se houver uma redução de 44 para 40 horas semanais, isso implicaria em um aumento de cerca de 10% no quadro de funcionários. Sem algum tipo de incentivo ou compensação para o setor, esse custo naturalmente pode acabar chegando ao consumidor final”, avaliou.
Funcionários relatam melhora na rotina
Entre os colaboradores que já trabalham no novo modelo está Arnaldo Schulz, operador de caixa da unidade de Laranjeiras. Segundo ele, a mudança trouxe benefícios para a rotina e para o descanso. “Melhorou bastante, principalmente no desempenho e no descanso para o trabalho. A loja de Laranjeiras já não funcionava aos domingos, então a gente já tinha uma dinâmica diferente de escala, mas agora só melhorou”, relatou.
Arnaldo conta que, no momento, consegue folgar aos sábados e domingos, o que tem permitido aproveitar melhor o tempo livre. “Eu gosto muito de viajar, então ter a possibilidade de folgar dois dias seguidos é maravilhoso”, afirmou. Segundo ele, durante a semana houve apenas uma pequena mudança nos horários de entrada e saída do trabalho, sem impacto negativo na rotina.
