Um novo processo seletivo foi aberto para a contratação de professores. A seleção está sendo realizada pela Prefeitur* de Vitória e oferta salários que variam de R$ 2.840 a R$ 3.609.
De acordo com o edital, o processo seletivo simplificado visa a contratação de professores de libras e bilíngue em designação temporária. O edital completo do processo seletivo foi publicado no Diário Oficial do município desta quarta-feira (06).
A carga horária semanal é de 25h ou 44h, com salário inicial de inicial de R$ 2.840,25, mas que pode chegar aos R$ 3.609 (25 horas semanais).
Requisitos do processo seletivo para os professores
Para a vaga de professor Bilíngue, é preciso curso superior completo em Letras Libras ou licenciatura plena na área do magistério, além do curso complementar.
Dentre as atribuições para ambos os cargos, estão: planejar, ministrar, acompanhar e avaliar as atividades pedagógicas desenvolvidas com alunos, público-alvo da educação especial, em parceria com os demais profissionais da unidade de ensino e comunidade escolar.
Já para a vaga de professor de Libras, é necessário que o professor seja surdo e tenha curso superior completo em licenciatura plena em Pedagogia ou Letras Libras.
Ainda é necessário ter curso complementar com certificado ProLibras ou curso de formação de instrutores de Libras, com no mínimo 120 horas.
Como se inscrever no processo seletivo da Prefeitura para professores?
Para se inscrever, o candidato deverá acessar site de Seleção da Prefeitura de Vitória, no qual constam o edital completo e a ficha de inscrição online.
O prazo se inicia no dia 11 de março e vai até o dia 20 de março, conforme apurado pelo Jornal Tempo Novo.
Adequação legislativa
A lei que regulamenta a atuação do professor na Educação Especial tanto para a Educação Infantil quanto para o Ensino Fundamental dentro do Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos do Servidor do Magistério Público do Município de Vitória (Lei Municipal n° 6.754/2006) foi sancionada em setembro de 2022.
No quadro de professores de Vitória, não havia a função específica para a Educação Especial. Até então, a contratação era feita dentro do quadro de candidatos que se apresentavam e já traziam cursos de formação voltados para a área. Com a regulamentação, foi possível a contratação de profissionais especificamente para atender à Educação Especial.
Essa adequação legislativa fortalece as políticas públicas e garante os direitos de aprendizagem e de educação de qualidade a crianças e estudantes atendidos pela Educação Especial.
