# Proposta de extinção da escala 6×1 ganha destaque no debate trabalhista

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- Published: 2024-11-22T10:29:04-03:00
- Author: Vanusa Neves

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A escala de trabalho 6×1, prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é
amplamente utilizada em diversos setores, especialmente no [comércio, indústria e serviços](https://www.instagram.com/empenhocontabilidade/).
Nesse regime, o trabalhador cumpre seis dias consecutivos de atividades, com direito
a um dia de descanso semanal obrigatório, preferencialmente aos domingos.

**Como Funciona a Escala 6×1?**

Essa modalidade de jornada é aplicada principalmente para adequar as necessidades
operacionais das empresas ao atendimento contínuo, sem comprometer a legislação 
trabalhista. Em geral, o horário diário não ultrapassa 8 horas, respeitando o limite
de 44 horas semanais.

A jornada de trabalho 6×1, adotada por diversas empresas no Brasil, está no centro
de discussões após propostas que defendem sua extinção serem apresentadas por especialistas
em direito trabalhista e sindicatos. A mudança busca melhorar a qualidade de vida
dos trabalhadores e adaptar a legislação às novas realidades do mercado de trabalho.

**[+ Em caso de morte do trabalhador, o que acontece com o saldo do FGTS?](https://www.portaltemponovo.com.br/em-caso-de-morte-do-trabalhador-o-que-acontece-com-o-saldo-do-fgts/)**

**Entenda a Proposta**

A ideia principal é substituir o modelo 6×1 por alternativas que garantam maior 
flexibilidade e descanso aos empregados, como escalas 5×2 ou 4×2, mais comuns em
países que priorizam o bem-estar dos trabalhadores. Essas opções visam oferecer 
mais dias de folga consecutivos, permitindo maior recuperação física e mental.

Segundo defensores da proposta, o atual modelo de seis dias consecutivos de trabalho
não é compatível com as demandas modernas de saúde e equilíbrio entre vida pessoal
e profissional.

**Argumentos a Favor da Extinção**

**Saúde e Qualidade de Vida:** Estudos indicam que jornadas intensivas, como a 6
×1, aumentam os riscos de problemas de saúde mental, estresse e doenças ocupacionais.

**Maior Produtividade:** Empregados com mais descanso tendem a ser mais produtivos
e engajados no trabalho.

**Adequação às Novas Realidades: **Com o avanço da tecnologia e o trabalho remoto,
novas formas de organização estão sendo priorizadas globalmente, tornando o modelo
6×1 obsoleto.

“O trabalhador precisa de mais tempo para se dedicar à família e ao lazer, e isso
reflete diretamente na sua produtividade”, afirma Joana Pereira, diretora de um 
sindicato trabalhista.

**Impactos na Economia e nas Empresas**

Embora a mudança traga benefícios aos trabalhadores, algumas entidades empresariais
alertam para os desafios de implementar a transição. Setores que operam continuamente,
como comércio e serviços, poderiam enfrentar dificuldades para adequar as escalas
sem aumentar custos operacionais.

Por outro lado, especialistas destacam que uma força de trabalho mais descansada
tende a reduzir o absenteísmo e os gastos com saúde ocupacional, equilibrando os
impactos econômicos.