# Fim da escala 6×1: o que muda para trabalhadores e empresas?

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- Published: 2026-10-19T13:25:26-03:00
- Author: Vanusa Neves

O fim da escala 6×1, modelo em que o trabalhador exerce suas atividades durante 
seis dias e descansa apenas um, está mais próximo de se tornar realidade. No dia
14 de outubro de 2026, o Senado Federal aprovou, em dois turnos, a Proposta de Emenda
à Constituição (PEC 221/2019), que estabelece uma nova organização da jornada de
trabalho[ no Brasil.](https://www.instagram.com/vanusacontadora/)

[A proposta](https://www.portaltemponovo.com.br/por-dentro-da-contabilidade/) já
havia sido aprovada pela Câmara dos Deputados e agora aguarda promulgação pelo Congresso
Nacional.

## **O que muda na prática?**

A principal mudança será a substituição da escala 6×1 pela 5×2, com cinco dias de
trabalho e dois dias de descanso remunerado por semana.

A jornada máxima semanal será reduzida de 44 para 40 horas, sem diminuição dos salários.
A implantação ocorrerá gradualmente:

##### Leia também

 * [Escala 6x1 chega ao fim e trabalhadores terão 2 folgas por semana a partir de dezembro; veja o que muda](https://www.portaltemponovo.com.br/escala-6x1-chega-ao-fim-e-trabalhadores-terao-2-folgas-por-semana-a-partir-de-dezembro/)
 * [Fim da escala 6x1: maior rede de farmácias do Brasil adota escala 5x2 em todas as lojas](https://www.portaltemponovo.com.br/maior-rede-de-farmacias-do-brasil-adota-escala-5x2-em-todas-as-lojas/)
 * [Gigantes dos supermercados e farmácias anunciam fim da escala 6x1 para todos os trabalhadores](https://www.portaltemponovo.com.br/gigantes-dos-supermercados-farmacias-anunciam-fim-da-escala-6x1-trabalhadores/)

– Após 60 dias da promulgação: redução para 42 horas semanais, com dois dias de 
descanso.

– Após um ano da promulgação: redução para 40 horas semanais.

Um dos dias de descanso deverá ocorrer preferencialmente aos domingos, respeitadas
as regras aplicáveis às atividades e às negociações coletivas.

## **Como ficam as empresas?**

Os empregadores precisarão revisar escalas, reorganizar equipes, avaliar custos 
trabalhistas e, em alguns casos, considerar novas contratações para manter o funcionamento
das atividades.

Para pequenas empresas, o desafio poderá ser ainda maior, especialmente quando há
equipes reduzidas e necessidade de atendimento contínuo.

A proposta garante a manutenção da remuneração, mesmo com a diminuição da carga 
horária semanal.

A mudança busca proporcionar mais tempo para descanso, convivência familiar e qualidade
de vida, mas também levanta discussões sobre produtividade, custos operacionais 
e impactos na geração de empregos.

## **Atenção, empresários!**

O momento é de planejamento. Empresas que se anteciparem, analisando suas jornadas
e seus custos, estarão mais preparadas para cumprir a nova legislação sem comprometer
suas operações.