# 13º salário será antecipado em 2026 para trabalhadores; veja a nova data-limite para pagamento - Link: https://www.portaltemponovo.com.br/13-salario-sera-antecipado-em-2026-para-trabalhadores/ - Published: 2026-10-14T19:40:02-03:00 - Author: Gabriel Almeida Os trabalhadores brasileiros com carteira assinada terão uma mudança importante no calendário do 13º salário em 2026. A segunda parcela da gratificação deverá chegar mais cedo à conta dos empregados, devido à coincidência entre o prazo estabelecido pela legislação e o fim de semana. Neste ano, o pagamento deverá ocorrer até 18 de dezembro, uma sexta-feira, dois dias antes da data tradicional. A antecipação será necessária porque o dia 20 de dezembro, prazo máximo previsto em lei, será em um domingo. A alteração vale para trabalhadores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e não representa a criação de um novo benefício. Trata-se apenas de uma adequação do calendário para garantir que o dinheiro seja depositado dentro do período permitido. Já a primeira parcela continuará com o prazo habitual. Os empregadores terão até 30 de novembro para realizar o pagamento, enquanto a segunda parte deverá estar disponível antes do último fim de semana que antecede o Natal. ##### Leia também * [Décimo terceiro salário será antecipado em 2026 para trabalhadores; veja a nova data-limite para pagamento](https://www.portaltemponovo.com.br/decimo-terceiro-salario-sera-antecipado-em-2026-para-trabalhadores/) * [13º salário será adiantado em 2026 para trabalhadores; veja a nova data do pagamento](https://www.portaltemponovo.com.br/13-salario-sera-adiantado-em-2026-para-trabalhadores-veja-a-nova-data-do-pagamento/) * [13º salário será adiantado em 2026 para trabalhadores; veja a nova data de pagamento](https://www.portaltemponovo.com.br/13-salario-sera-adiantado-em-2026-para-trabalhadores-veja-a-nova-data-de-pagamento/) ## **13º salário será antecipado: veja as datas de pagamento em 2026** De acordo com as regras trabalhistas, as empresas precisam observar dois prazos para quitar o décimo terceiro salário dos funcionários. Em 2026, o calendário ficará da seguinte forma: * Primeira parcela: pagamento até 30 de novembro, segunda-feira; * Segunda parcela: pagamento até 18 de dezembro, sexta-feira; Prazo previsto originalmente na legislação: 20 de dezembro, que neste ano será um domingo. A antecipação da segunda parcela ocorre para evitar que o vencimento coincida com um dia sem expediente bancário regular. Embora a legislação estabeleça o dia 20 de dezembro como limite, a orientação para 2026 é que as empresas concluam os depósitos até a sexta-feira anterior. Portanto, os empregadores não devem deixar o pagamento para segunda-feira, 21 de dezembro, quando o prazo legal já terá terminado. Vale destacar que as empresas podem depositar o benefício antes dessas datas. Algumas categorias também contam com acordos coletivos que estabelecem condições específicas para o pagamento. ## **Quais trabalhadores terão direito ao 13º salário antecipado?** O décimo terceiro é um direito garantido aos empregados com vínculo formal de trabalho, independentemente de terem completado um ano inteiro na empresa, conforme apurado pelo Portal **[Tempo ](https://www.portaltemponovo.com.br)[Novo](https://instagram.com/jornaltemponovo)**. Isso significa que profissionais admitidos durante 2026 também poderão receber a gratificação, desde que tenham trabalhado pelo período mínimo necessário para gerar o direito. Entre os beneficiados estão: * Empregados contratados com carteira assinada; * Trabalhadores domésticos com registro formal; * Profissionais do setor rural com vínculo empregatício; * Funcionários contratados por prazo determinado; * Trabalhadores admitidos ao longo de 2026, com pagamento proporcional. Os contratos intermitentes possuem regras próprias, incluindo o pagamento proporcional do décimo terceiro ao final dos períodos de prestação de serviços. Para os demais empregados, a legislação considera cada mês com pelo menos 15 dias trabalhados como um mês completo para o cálculo da gratificação. Dessa maneira, quem trabalhou durante todo o ano geralmente recebe um décimo terceiro equivalente a um salário mensal. Já quem iniciou o contrato depois de janeiro recebe o valor proporcional. ## **Como calcular o valor do décimo terceiro em 2026?** O cálculo do benefício considera a remuneração do empregado e o número de meses trabalhados ao longo do ano. Para descobrir o valor proporcional, o trabalhador pode dividir o salário bruto por 12 e multiplicar o resultado pela quantidade de meses que entram na contagem. Um funcionário que ganha R$ 3.000 mensais e trabalhou durante os 12 meses de 2026, por exemplo, terá direito a R$ 3.000 de décimo terceiro bruto. Nesse caso, a divisão poderá ocorrer da seguinte maneira: * Primeira parcela: R$ 1.500, sem descontos de INSS e Imposto de Renda; * Segunda parcela: valor restante após a dedução dos descontos obrigatórios, quando aplicáveis. Por outro lado, se o mesmo empregado trabalhou apenas seis meses, o décimo terceiro bruto será de R$ 1.500. A remuneração utilizada no cálculo também pode incluir comissões, horas extras habituais e adicionais previstos na legislação. Assim, empregados que recebem valores variáveis poderão ter uma gratificação superior ao salário-base. Eventuais diferenças apuradas após o fechamento de dezembro deverão ser ajustadas conforme as regras trabalhistas. ## **Por que a segunda parcela do 13º salário pode ser menor?** Apesar da mudança na data de pagamento, as regras de desconto não sofrerão alterações por causa do calendário. A primeira parcela costuma corresponder à metade da gratificação estimada e chega ao trabalhador sem descontos de contribuição previdenciária e Imposto de Renda. Já a segunda parcela concentra os descontos legais incidentes sobre o décimo terceiro. Por isso, o valor depositado em dezembro poderá ser inferior ao recebido na primeira etapa. O empregador deverá considerar a contribuição ao INSS e o Imposto de Renda, quando houver incidência, além de eventuais ajustes no cálculo da remuneração. ## **Aposentados e pensionistas também receberão em dezembro?** O calendário dos aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social( INSS) não acompanha necessariamente os prazos aplicados aos empregados com carteira assinada. Em 2026, o Governo Federal antecipou o décimo terceiro dos beneficiários da Previdência Social. Os pagamentos começaram em abril, e a segunda etapa foi concluída no início de junho. Com isso, os aposentados e pensionistas que já receberam as duas parcelas não terão um novo décimo terceiro referente ao mesmo ano em dezembro. Entretanto, existe uma exceção para quem começou a receber benefícios previdenciários depois do período de antecipação. Segundo o INSS, os segurados que tiveram benefícios concedidos a partir de maio de 2026 poderão receber o abono no calendário de novembro, desde que tenham direito à gratificação. Os pagamentos dessa etapa ocorrerão entre 24 de novembro e 7 de dezembro, conforme o número final do benefício. É importante lembrar que os beneficiários do Bolsa Família e do Benefício de Prestação Continuada (BPC) não recebem décimo terceiro por esses programas. ## **O que fazer se a empresa atrasar o pagamento do 13º salário?** O descumprimento dos prazos pode trazer consequências para os empregadores. Caso o dinheiro não seja depositado até a data-limite, o funcionário poderá procurar o setor de recursos humanos da empresa para verificar o motivo do atraso. Se a situação não for resolvida, o trabalhador poderá buscar o sindicato responsável por sua categoria ou registrar uma denúncia nos canais oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego. Também será possível recorrer à Justiça do Trabalho para exigir o pagamento de valores pendentes. Dependendo das regras previstas na convenção coletiva, a empresa poderá enfrentar multas e outras penalidades. Portanto, 18 de dezembro de 2026 será a data de referência para o pagamento da segunda parcela do décimo terceiro salário aos trabalhadores com carteira assinada. A primeira continuará com vencimento em 30 de novembro, mantendo a estrutura tradicional de pagamento do benefício.